<var id="d3hv5"></var><var id="d3hv5"><video id="d3hv5"><listing id="d3hv5"></listing></video></var>
<var id="d3hv5"><strike id="d3hv5"><listing id="d3hv5"></listing></strike></var>
<var id="d3hv5"><video id="d3hv5"><thead id="d3hv5"></thead></video></var>
<var id="d3hv5"></var>
<var id="d3hv5"><strike id="d3hv5"><listing id="d3hv5"></listing></strike></var>
<menuitem id="d3hv5"></menuitem>
<menuitem id="d3hv5"></menuitem>
<var id="d3hv5"></var>
<var id="d3hv5"></var>

當前位置首頁 / 媒體之聲 / 媒體之聲

媒體之聲

[國資小新]中央企業改革攻堅進行時:深水行舟正奮楫!

時間:2021-10-08    來源:國資小新    點擊次數:0     字體:【大】 【中】 【小】    打印本頁

      小新說 

      當前,國企改革三年行動進入全面攻堅期。作為中國經濟發展的一支生力軍,中央企業正以奮進的姿態,啃“硬骨頭”、蹚“深水區”,向改革要活力,向改革要動力。10月7日,新華社發布《深水行舟正奮楫——中央企業改革攻堅進行時》一文,從“活”機制、“優”布局、“創”科技、“強”黨建四個方面,梳理總結中央企業深化改革的實踐經驗和階段成果。小新為您全文分享如下——

      新華社北京10月7日電 今年以來,中央企業按下改革“快進鍵”、跑出改革“加速度”。船到中流浪更急,深水行舟不松篙。當下,國企改革三年行動進入全面攻堅期。作為中國經濟發展的一支生力軍,中央企業正以奮進的姿態,啃“硬骨頭”、蹚“深水區”,向改革要活力,向改革要動力。

“活”機制:從打破“老三鐵”到實現“新三能”

       在中國化學工程集團旗下天辰公司工作了39年的楊克儉,今年又收獲了一筆獎勵。
       作為首席技術研發官,楊克儉為企業貢獻了不少科研成果,僅在己內酰胺項目上就帶來了超200億元的營收,高端尼龍材料己二腈的生產,更一舉突破了“卡脖子”技術。
       強化正向激勵,他不是唯一的受益者。
       “早些年,研發人員收入低,不少人跳槽走了?!睏羁藘€說,近兩年公司建立市場化薪酬激勵機制,提高了關鍵崗位人員待遇,人才流失、制約活力的“病根”相繼被拔掉。
       國企改革,重在釋放活力、提高效率。不少央企豐富改革“工具包”,完善市場化薪酬分配機制,靈活開展中長期激勵。
      在三項制度改革中,打破“鐵交椅、鐵飯碗、鐵工資”的“老三鐵”,建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的“新三能”。
       “十年前公司是行業前三,現在掉到第58名了?!币晃辉谘肫笙聦倨髽I總經理崗位上任職8年的干部,前陣子在職業經理人競聘中落選了。對此,他表示理解——“不改不行了,就是選掉了我也支持?!?/span>
       這種情況在央企已不罕見。中糧集團2020年以來對100余名管理人員進行末等調整和不勝任退出;中國一重累計調整不適應改革發展需要的領導干部98人……各央企立下“軍令狀”,砸掉“鐵飯碗”,不合適的人正在加速“下車”。

       中國一重總部職能部門和二級單位領導班子成員任期結束自動起立,全部重新市場化選聘。

       有下就有上。去年,寧生龍等8名年輕員工通過競聘,走上了鞍鋼集團朝陽鋼鐵有限公司廠長助理的崗位?!叭绻皇歉母锎蚱屏讼拗?,我不可能從一線的工區長走上廠領導的崗位?!睂幧埜锌?。

       2020年,在朝陽鋼鐵新一輪改革中,寧生龍(右)成功競聘到煉鋼廠廠長助理崗位,與他共同晉級的還有6名“80后”,這些有學歷、有能力、有干勁兒的年輕人找到了適合自身發展的道路。

       國企改革,關鍵要“活”機制。機制活了,人的潛能釋放出來了,企業才更有競爭力,才能實現高質量發展。
       站在國企改革三年行動過半的節點上,中央企業正持續刀刃向內,創新機制,讓“人”在企業發展中發揮更大價值。

“優”布局:瞄準高質量發展目標

      0.56秒內,重2100噸的水輪機組轉子劃過一周,約150度電能隨之產生。在金沙江白鶴灘水電站,東方電氣集團自主研制的“百萬機組”,領跑全球。

      2021年6月28日,金沙江白鶴灘水電站首批機組安全準點投產發電,標志著我國大型水電工程建設完成從“中國制造”到“中國創造”的歷史性跨越。圖為東方電氣研制的白鶴灘水電站1號機組。

      啃下這塊重大裝備國產化的“硬骨頭”,離不開改革——面對前幾年的巨虧,東方電氣果斷退出19家虧損、低效企業;收縮傳統業務,將資源向風電、氫能等新產業配置。
      收攏五指,方能成拳?!鞍丫ο蚝诵漠a能聚焦?!睎|方電氣集團副總經理張繼烈說,企業實現扭虧脫困,結構更加優化,路越走越寬。
      優化布局,走高質量發展之路,國有資本運營公司大有可為。中國國新已與近90戶央企在科技創新等領域開展合作,初步構建起一個國有資本跨企流動、形態轉換、提高效率的平臺。
      優化布局,要加速重組和專業化整合,形成資源合力。
      前不久,《財富》雜志公布最新一期世界500強排行榜,中糧集團排名再創新高,并首次領跑全球各大糧商。這背后,凝聚著中糧做大主業的不懈努力:農糧主業五年累計投資超320億元,將全球糧食供應鏈系統與國內物流、加工、分銷網絡有機對接……

      2021年7月25日,中糧集團下屬中糧糧谷充分結合災情實際,廣泛發動“產業鏈”“朋友圈”力量,在全力保障中糧福臨門米面等民生物資供應的同時,又在第一時間攜手客戶、合作伙伴一起,籌備供給了即食方便面、自熱米飯等當前最急切需要的日常生活物資,有效緩解了一線救援人員及當地民眾的燃眉之急。

      今年5月,一家新央企掛牌成立——中國中化。這家資產過萬億元、員工數超20萬的巨頭,由中化集團、中國化工集團兩家央企重組而來。在此之前,兩家企業已在農業板塊資產整合上“先行一步”,組建先正達集團,為打好種業“翻身仗”夯實了基礎。

      2021年5月8日,中國中化控股有限責任公司(簡稱“中國中化”)正式揭牌成立。

      組建新央企中國電氣裝備,鞍鋼“牽手”本鋼,普天并入電科,油氣管網資產重組收尾……“十四五”開局之年,央企重組整合步伐加快,國有資本在重要行業領域的控制力、影響力進一步提升。

      2021年7月8日,中國電科與中國普天重組大會在京召開。

      2021年8月20日,鞍鋼重組本鋼大會召開。重組后,鞍鋼粗鋼產能將達到6300萬噸,營業收入達到3000億元,位居國內第二、世界第三,行業話語權和主導權繼續增強。

      2021年9月25日,中國電氣裝備集團有限公司成立大會在上海舉行。

      進入新發展階段,央企改革面臨新任務,國資布局的調整優化更需靶向發力。
      只有堅持有進有退、有所為有所不為,推進布局優化和結構調整,才能更好適應推動高質量發展、構建新發展格局的要求。

“創”科技:促進高水平科技自立自強

      創新是引領發展的第一動力?!皣仄鳌比绾慰钙稹皣厝巍??中央企業集中優勢資源,以制度創新帶動科技創新。
      蔚藍的海面,水天一色?!叭缃窈I嫌吞锪鞒龅牟粌H是石油,更是寶貴的數據資源?!敝泻S脱芯靠傇荷钏悄芑O計協作平臺項目經理付殿福說。

      作為該院今年成功“揭榜掛帥”的項目長之一,他負責的智能化設計平臺,將首次實現我國海上油氣田開發方案的智能設計與自動化數據流轉。

      “有合理的激勵機制做保障,大家干事勁頭足,項目長的管理權也充分發揮,可以心無旁騖搞創新?!备兜罡Uf。
      揭榜掛帥、人才特區、內部創業……央企聚焦原始創新能力不強、高端人才短缺等問題,紛紛打出“組合拳”。
      中國聯通廣開大門,以“不限崗位、不限來源、不限薪酬”為原則,加大高精尖人才引進力度。
      采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活方式,國家電投構建“薪酬特區”,今年上半年引進“高精尖缺”人才21人,一人一策確定薪酬水平;中核集團已累計實施各類中長期激勵計劃57個……
      激活“科技人員”這個關鍵變量的同時,各央企也謀求制度創新,加速科技成果轉化。
      今年5月,中國電科網絡通信研究院北京研發中心負責人宋瑞良的團隊,在國內首批實現了面向6G移動通信應用的新技術——太赫茲RTO輻射源1THz頻率突破。

      中國電科在國內首批實現太赫茲RTO輻射源1THz頻率突破。

      “除了團隊的努力,更重要的是體制改革?!彼稳鹆颊f,體制改革好比搭建一個“電商平臺”,把創新成果提供給研究院相關單位,實現共享與轉化,大大減少對接障礙,大幅提高轉化效率。
       加快創新成果轉化,混改成為探索新路徑。
       去年,中車智行公司副總經理兼總工程師肖磊做了一個重大決定,拿出“真金白銀”參與公司混改。
       為了讓自主研發的“黑科技”智能軌道快運系統提高產業化效率,中車株洲電力機車研究所把智軌所在的中車智行列為混改試點。
       如今,肖磊及其團隊,已經以股權激勵的形式分享了公司成長的紅利。
       “讓得到和得不到激勵的人都有感覺,傳導壓力、激發活力?!敝熊囍曛匏麻L李東林說。智軌項目預計今年新簽訂單和銷售收入將分別增長超20%和76%。
       既支持民營企業等社會資本參與國有企業混合所有制改革,又鼓勵國有資本投資入股民營企業,這是堅持“兩個毫不動搖”在國企改革中的具體體現,也是激發國企創新活力的重要一招。

“強”黨建:固根鑄魂 激發改革之力

      堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。
      國資央企將黨的領導貫穿改革發展工作始終,紅色基因底色愈鮮明,紅色引擎作用更強勁——
      “堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之?!?/span>
      全面落實“兩個一以貫之”,在完善公司治理中加強黨的領導,把制度優勢轉化為治理效能。目前全部央企已把黨建工作要求寫入公司章程,集團層面100%制定了黨委(黨組)討論前置事項清單。
      塔克拉瑪干沙漠腹地,中國交建承建的新疆烏尉公路包PPP項目將穿越這片“死亡之?!?。施工難度之大,技術要求之高,超乎想象。

      “業務拓展到哪里,黨的工作就開展到哪里?!表椖奎h工委書記劉洪波說,關鍵崗位有黨員領著,關鍵時刻有黨員撐著,黨旗始終高高飄揚在施工一線。

      截至2020年底,全國有國有企業黨組織16.6萬多個,黨員1120多萬名。廣大黨員在破解改革難題上打頭陣,在重大工程建設中挑重擔,在生產經營一線創佳績……

      當前,國企改革步入“深水區”,改革仍存在不平衡、不到位的情況,部分改革難點仍需攻堅發力,改革“含金量”需要進一步提高……
      “要立足新發展階段,完整、準確、全面貫徹新發展理念,自覺把國資央企工作納入構建新發展格局中統籌謀劃推進?!眹Y委黨委書記、主任郝鵬表示,努力推動國有企業改革向縱深發展,加快建設世界一流企業,堅定不移做強做優做大國有資本和國有企業,在構建新發展格局中展現新作為。(作者:趙曉輝、王希、高亢、張千千;參與采寫:于文靜、劉羊旸、樊曦、溫競華;本文圖片為編者所加)
国产啪啪啪啪-提供黑人巨茎大战白人美女影片视频分享大全国产av在免费线观看-好看AV偷拍-亚洲欧美图苍井空-情侣亚洲国产视频-老司机在线视频免费_老司机在线视频一区_老司机在线午夜影院,99精品热在线观看2018,400部国产情侣偷拍在线观看,韩国我的老师电影 日本洗颜专科| 如何看出是女同性恋| 火力地堡中文字幕| 后辈的妻子中文字幕| 萌白酱视频在线播放联合| 国产呦在线视频免费观看| 久久精品超碰伊人| 色午夜电影在线手机观看视频| 小鸟酱星奈奈| 国产顶级剧情片| 国产剧情起飞前和乘客来一发| 最新国产情侣手机在线| 国产女女丝袜大片你为什么抢我| 偷拍久久国产视频 国产自| 国产约网红磁力| 畗二代国产直播| 复活韩国| 韩国大胸网红| 麻豆传媒演员镜酱| 麻豆传媒艾秋快递女| 欧美风格婚纱摄影| 好好热日本| 果冻传媒演员董小婉的名字| 亚洲在线电影手机播放器 迅雷下载| 英语中文字幕大全| 精东影业免费观看| pr社玩具酱炮机视频在线看| 国产欧美自拍日韩在线视频| tyy6地址一地址二地址三2019| 午夜在线不卡无码观看| 91国产原创高清| 剧情节奏快的国产电影| 街头采访剧情国产| 国产模特 亚洲综合| 国产超薄丝袜在线| 偷拍 自拍 国产 欧美激情| 国产自偷拍大香蕉| 国产微信直播免费视频| AV主播国产导航大秀| 韩国去几天| 麻豆传媒网站免费进入| http://www.wwwvns300200.com http://www.wwwjqb9.com http://www.wwwlfcp095.com http://www.fh5777.com http://www.jy315.org http://www.breehaxell.com