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  2. 礦冶集團召開改革三年行動推進會

    8月4日,礦冶集團召開改革三年行動推進會,深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神,全面貫徹落實黨中央、國務院關于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署,貫徹落實中央企業改革三年行動推進會精神,對礦冶集團改革三年行動上半程工作進行總結,交流改革經驗,對下半程工作進行再動員、再部署、再推進,以深化改革促進高質量發展。集團黨委書記、董事長韓龍出席會議并講話,集團總經理、黨委副書記周洲主持會議,集團領導班子成員戰凱、黃松濤、馬繼儒、薛松、馬彥卿、李建忠參加會議。

     

    韓龍指出,實施國企改革三年行動是黨中央、國務院面向新發展階段作出的重大戰略部署,是中央企業實現做強做優做大、打造世界一流企業的關鍵路徑,是破解重點難點問題、開創礦冶集團改革發展新局面的必然要求。要深刻領會、準確把握實施國企改革三年行動的重大意義,切實增強政治責任感,以前所未有的決心和勇氣堅決完成好黨中央、國務院的決策部署,用改革來破解制約集團高質量發展的突出矛盾和問題,推動三年行動各項改革任務落實落地。

    韓龍表示,改革三年行動實施以來,礦冶集團高度重視,持續加大統籌協調、跟蹤督辦力度,形成了分層分類、線上線下的學習宣貫方式,建立了“月例會問效、信息化督辦、常態化交流”的跟進落實機制,緊鑼密鼓、扎實有序推動改革各項重點任務“按圖施工”,改革三年行動取得了明顯進展和成效。但離黨中央、國務院、國資委對改革三年行動的要求相比,還有一定差距。

    韓龍強調,要進一步增強改革的責任感、使命感和緊迫感,認真把握好“一個抓手、四個切口”的總要求,錨定目標,敢于擔當,善于作為,真抓實干,持續在重點難點問題上攻堅克難取得突破。

    一是要突出在加強中國特色現代企業制度建設上下功夫,將黨的領導融入公司治理各環節,加強董事會建設、落實董事會職權,增強經理層經營活力。

    二是要突出在提升企業科技創新水平上下功夫,積極打造礦冶科技領域原創技術“策源地”,強化創新激勵,完善科技成果評價機制。

    三是要突出在破解三項制度改革難題上下功夫,抓好經理層成員任期制和契約化管理,在管理人員競聘選聘、末等調整和不勝任退出上見行動。

    四是要突出在加快構建業績導向鮮明的正向激勵機制上下功夫,落實核心關鍵人才激勵制度,加快實施更加多樣、符合市場規律和企業實際的激勵措施。

    五是要突出在對標世界一流企業建設上下功夫,扎實開展對標世界一流管理提升行動,優化企業治理體系,深入推進法治央企建設。

    六是突出在抓好國企改革專項工程上下功夫,盡快取得一批改革創新成果,更好發揮改革“領頭雁”作用。

    七是突出在提升黨建工作質量上下功夫,以改革發展成果作為黨建質量檢驗標準。

    韓龍強調,改革三年行動時間已經過半,未來還有很多工作需要往深里走、往實里走,要以只爭朝夕的勁頭跑出改革“加速度”。要學習貫徹好習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述,牢牢把握改革正確方向;要加強組織領導,狠抓責任落實;要健全工作機制,按月“跑表計時”;要強化督查考核,全面壓實責任;要鼓勵基層創新,以點帶面做好典型推廣;要加強宣傳引導,營造比學趕超良好氛圍。

    周洲通報了礦冶集團改革三年行動重點改革任務推進情況,介紹了2021年下半年推動改革的總體思路,并就貫徹落實好本次會議精神,提出了三點要求:一是認真領會本次會議精神,抓好傳達學習,不斷增強改革的思想自覺和行動自覺,充分調動基層上下改革的積極性、主動性、創造性。二是咬定目標,強化責任擔當,各級子企業“一把手”要扛起第一責任人職責,既掛帥又出征,錨定難點痛點精準攻堅;三是堅定信心,務求取得實效,改革思路要“活”,膽子要“大”,步子要“穩”,要結合實際拿出更有力的舉措,釋放高質量發展活力。

    會上,北礦科技、當升科技、北礦檢測主要負責同志作了交流發言。

    會議采用“現場+視頻”相結合形式召開,集團總部職能部門負責人、二級經營單位領導班子成員、集團“雙百企業”及“科改示范企業”相關部門負責人共120余人在主、分會場參加會議。

     

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